就業規則で中小企業を改革する! 
 社員のやる気アップ労働トラブルを回避

 社 会 保 険 労 務 士

 高橋コンサルタント事務所

 
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いい会社にしたい!    
稼げる会社にしたい!
 社員のやる気を引き出したい!


いい会社作りは、
就業規則の作成・見直しからスタート!
 

   
よい就業規則の条件
@社員のやる気を自然と引き出せる
かつ、
A無理なくコストダウンが図れる
Bトラブルを未然に防げる
Cトラブルが起きたときは適切に対処できる
D最新の法令に準拠している
   
こんな就業規則を『ダブルメリット式就業規則』と呼びます。
 
(※経営者にも従業員にもメリットがあるからです)

優れた就業規則のある会社は自然と栄えていきます。
ぜひ、御社も就業規則を作成・見直しして、
いい会社へステップアップしてください。
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さらに、会社を発展させるには、
人事制度の一新をご検討ください。
詳細なコンサルティングに基づき、
人事考課と賃金制度を最新最適なものにすると、
会社が生まれ変わったようにイキイキと動き出します。
詳しくは、こちらへ。

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企業の成長には、適正な人事制度が必要です。
優秀な社員が入社し、いきいきと働き、会社を愛して定着するような
中小企業の組織作りをお手伝いいたします

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