[業務内容]
就業規則の作成はお任せください。
就業規則・その他諸規程 （賃金・退職金・雇用延長等）の 作成・相談 ＆人事制度全般の設計・相談  |
就業規則の作成・見直しを基本に、人事制度全般（人事考課制度・賃金 制度・退職金制度・雇用延長制度等）の設計まで、ご提案させていただき ます。 就業規則の作成では、最新の法改正や世間相場のデータを反映させた 上で、詳細なヒヤリング調査を元に御社の社風や業務の実態に即した『ダ ブルメリット式就業規則』のご提案をさせていただきます。 また、人事制度の設計においては、中小企業でも運用可能なシンプルな 成果主義をご提案しています。それによって、賃金・退職金規定もわかりや すく整備できます。 初めて人事制度を検討される中小企業には、経営理念の明確化から人 事制度の運用実務まで丁寧にコンサルティングさせていただきます。 ![就業規則作成・見直し [無料診断]](logo10.gif){kind=logo}  |
| 労働保険・社会保険の手続き ＆給与計算代行  |
労働保険・社会保険の事務手続代行をいたします。社員が入社したとき や退職したとき、また、年度ごとの届出書類作成および諸手続きを代行い たします。保険料を適正に節約するノウハウもご提供します。 給与計算業務とあわせてご依頼いただくと効率的です。  |
| 各種助成金・給付金の 申請手続・相談  |
返済の必要ない事業資金である助成金の有効活用のお手伝いをさせて いただきます。御社に最適な助成金の最新情報をご提供し、面倒な申請手 続きを代行いたします。  |
| 原稿執筆等 関連の仕事  |
情報誌の編集者・記者の経験を生かして、各メディアでの原稿執 筆・コメント業務等を行っております。 転職・採用・就業規則・人事制度・ビジネスキャリア・社会保険 関連等の企画立案から取材原稿までお受けいたします。  |
電話＆FAX 048-881-5807
[報酬規定]
| 就業規則の作成 ・見直し |
既存就業規則の調査＋変更検討点の指摘 | 無料 | |
| 『ダブルメリット就業規則』基本パッケージ ①3～5回程度のコンサルティング （労働者代表の意見聴取含む） ②3項目以上のダブルメリットポイント作成 （オリジナル制度を含む） ③官庁への届出 ④社員への周知作業 ⑤1年後の見直し調査 ＋諸規定作成 |
200,000円～ （諸規定数および対象従業員数による。別途必要経費が発生する場合もあります） ※追加規定は、 別途ご相談 |
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| 人事制度の設計 ・導入 |
人事考課制度・賃金制度・退職金制度をトータルに 設計し、成果指向型の組織への改革、社員のモチベ ーションアップ、人件費の適正管理を実現します。 経営理念の見直しや社員意識調査などの詳細な 取材に基づき、社風・業態・現状に適したオリジナル な制度を作成します。また、諸規程類の官公署への 届出、導入・運用時のアドバイスも行います。 |
900,000円～ （設計する制度の数および対象従業員数による。別途必要経費が発生する場合もあります） |
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| 顧問契約 | ①労働保険・社会保険の諸手続き ②労働保険・社会保険関連の相談 ③人事・労務管理関連の相談 ④就業規則・諸規程の点検 ⑤労務管理関連情報の提供 ⑥助成金等の情報提供 （月1回以上の訪問コンサルティングを含む。電話・ メールでのご相談は無制限で含む） |
月額 20,000円～ （対象従業員数による） |
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各種助成金・給付金の 申請手続・相談 |
各種助成金の情報提供と申請手続き代行 | 給付額の 15％～20％ |
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※その他、社会保険労務士の関連業務は何でもご相談ください。
初回ご相談は完全無料です。
電話＆FAX 048-881-5807
社会保険労務士・高橋コンサルタント事務所
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